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海蓉“金牌面試官”認證項目旨在進行內部面試官團隊的培養(yǎng)及認證，提升管理干部的精準選人能力，共分為“招募”、“集訓”、“實踐”、“認證”四個階段。為公司提升人力資源整體水平，組建高效高質團隊，打下良好基礎。
前期20名管理干部經過線上、線下課程培訓、考試及實戰(zhàn)認證，最終產出13名中級面試官、7名初級面試官。同時，人力資源部還為各部門制定了52個關鍵崗位“人才畫像”，匯總精準提問話術128個，進一步協(xié)助各面試官對于候選人“冰山下”素養(yǎng)的識別。
3月25日，海蓉舉行了第一期“金牌面試官”項目結營及證書頒發(fā)活動。會上，邀請了三位優(yōu)秀代表進行了面試經驗分享，并對20名參與認證的管理干部頒發(fā)了等級證書。
工廠負責人要求我們一定要將“金牌面試官”項目所學運用到實際面試中，注重挖掘候選人“冰山下”的素養(yǎng)，降低錯誤招聘成本。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅動力；招聘是人才配置的第一顆紐扣；面試是招聘流程中的第一關鍵環(huán)節(jié)。
面試官在企業(yè)的招聘過程中起著舉足輕重的作用，接下來，人力資源部將會繼續(xù)開展“金牌面試官”項目，不斷提升各管理干部的精準識人能力，同時也會邀請更多面試官參與到此項目中。